רקע
יותר ויותר חברות וארגונים מגלים כי אדם מאושר משמעו עובד מאושר, ועובד מאושר זה טוב לעסקים.
הזמנה של העובדים לתהליך התפתחותי עוזרת למיצוי הפוטנציאל העסקי/ כלכלי של כל ארגון.
ההצעה
מוצעת בזאת תוכנית ליווי לחברות וארגונים.
התכנית מבוססת על סדרה של מפגשי ליווי אישי של מנהלי הארגון, וסדנאות למנהלים ולעובדים.
המפגשים יעודדו את המשתתפים להתבונן מחדש בכוחות המניעים אותם, במוטיבציות שלהם, ובכוחות המעכבים ומונעים התפתחות והגשמה.
התכנית תדרבן את המשתתפים לקחת חלק בתהליך שינוי פנימי שיקרין החוצה על הארגון, שינוי שמהותו:
פחות מתח – יותר שמחה.
תוצאות:
התוצאות המדווחות מארגונים מאופיינות כך:
- שיפור בביצועי החברה, ברווחיות ובתוצר העסקי.
- שיפור ניכר ביחסי האנוש בין העובדים לצוות ההנהלה ובינם לבין עצמם.
- שיפור בתחושת השייכות ההזדהות בין העובד לארגון.
- שיפור באיכות החיים של העובדים, בתחושת הרווחה האישית ובאווירה הכללית בעבודה.
נקודות עיקריות עליהן נתעכב :
- המפתח לאושר מצוי בידי העובד ובאחריותו.
- פיתוח יכולותיו של העובד ליצור איזון פנימי ללא תלות במצב.
- כיצד נוכחות העובד בכאן ועכשיו מאפשרת לו למצות את מלוא הפוטנציאל שבו.
- כיצד ניתן ליצר מציאות אישית משוחררת מסבל.
- עובד סובל- תיפקודו לקוי ולא יעיל.
- קונפליקט, קושי, סכסוך הם פועל יוצא של זוויות ראיה חלקיות.
- איך ניתן ליצור הצלחה בכל עשייה ?
- הצלחת העובד= הצלחת הארגון.
המוצר:
-
1. סדנאות העצמה ופיתוח צוות לעובדים ומנהלים:
המתמקדות ביכולתו של העובד לייצר מציאות של רווחה ואושר בכוחות עצמו, שתקרין את עצמה על סביבתו, ושתאפשר התמודדות יעילה יותר עם כל קושי או אתגר שהחיים המקצועיים והפרטיים מציבים. התוכניות משלבות ידע עם התנסות, ומעניקות כלים פשוטים, ישימים ויעילים להטמעת השינוי. בתכנית נלמד בין השאר, שפה ארגונית חדשה שתתמוך בהטמעת הערכים והכלים שילמדו בסדנה.
● היקף החבילה הבסיסית : 12 מפגשים של שעתיים (מפגש ראשון ואחרון משותף לירון ואלון, ועוד 5 מפגשים לכ"א לחוד)2. ליווי ואימון אישי למנהלים:
תהליך המתמקד בחיזוק האיזון והיציבות הפנימית של המנהל, בהעצמת חזקותיו וביכולתו למקסם את כישרונו כמנהל וכמנהיג.
● היקף החבילה: 4-10 מפגשים התפורים לצרכים המקומיים של המנהל.
אלון שפריר (מאמרים להרחבה)
● 2005- מנהל ,מוביל ומנחה בכיר – גיבוש איכותי – ימי כיף וגיבוש, פיתוח צוות ומנהלים אקולוגיה פנימית בינת הלב והעצמת החיובי.
● 2009 – ליצן רפואי מוביל, מפתח תכנים ומנחה בכיר. עבודה מול עשרות חברות וארגונים מהמובילים בארץ.
● 2008 – מנחה סדנאות שמחה וצחוק ומפתח את מועדון השמחה והעצמת החיובי ואקולוגיה פנימית.
● 2005 – מנחה סדנאות מודעות למנהלים וצוותים מכל קשת הארגונים והמוסדות.במסגרת "מהות החיים"- מיסודה של שרי אריסון.
● 2004 – מפתח פרויקט “freewill” סדנאות חוויה והפעלות הוליסטיות פורקן צחוק ושעשוע לארגונים וחברות.
● 2000 – זוכה פרס מצילה של המשרד לבטחון פנים לתוכניות להפחתת אלימות..
● 1998 – מנחה יועץ ומכשיר כ- 150 מנחים בגישה של "שלום אלימות" אותה פיתח .
● 1997 -מנחה יועץ ומאפשר למנהלים ,מורים הורים וילדים – בעשרות בתי ספר ברחבי הארץ.
● 1996 – יסד את "שלום אלימות" – תוכנית להפחתת אלימות בבתי ספר.
ירון עציון (מחבר הספר פנויים לאהוב)
● ב- 1999 יסד בארץ את עמותת "אומנות החיים" המציעה בין השאר- השתלמויות ייעודיות לחברות.
● הנחיה של מאות קורסים וסדנאות לקהלים מגוונים: מאסירים ועד לחברות היי-טק, בארץ ובעולם.
● מפתח שיטת התפתחות אישית לעבודה יחידנית ובמעגלים ברחבי הארץ.
● ב- 2006-7 חבר בצוות מרצים במסלול להכשרת מאמנים ביה"ס לעו"ס אונ' ת"א.
● ב- 2008 מחבר הספר "פנויים לאהוב".
● 2002-8 מנחה ומאמן יחידים וקבוצות מטעם ארגון "מהות החיים". התמחות בליווי בכירים: ראשי ערים, סמנכ"לים עיריות, מנהלי אזורים בבנקים, מנהלי סניפים ומוסדות חינוך. עבודה רבה מול מורים, עו"ס וכיו"ב. חבר בצוות ההיגוי בנושא תכנים של הארגון.
● בנוסף- ניסיון כמנכ"ל חברת סטארט-אפ המפתחת תוכנה, כמנהל שיווק וכיועץ אסטרטגי.
לפרטים ולהצעת מחיר צלצלו עכשיו ל – 077-2170717
