יום גיבוש לעובדים בפתח תקווה

אנחנו מפיקים יום גיבוש לעובדים בפתח תקווה כבר שנים, וברוב הימים האלה אלון שפריר עומד בעצמו מול הקבוצה ומוביל אותה מהרגע הראשון ועד הסיום. לא מתאם שמגיע לפגישה מוקדמת ואחר כך שולח צוות, לא מנחה שמקריא מתוך תסריט קבוע ולא הפקה שמרכיבה פעילויות קנויות ממספר ספקים. אלון עצמו מגיע, מכיר את האנשים, מבין את הצוות לפני שהוא מתחיל, ומנחה הכול בעצמו לאורך כל היום. ולפתח תקווה יש משהו שמתאים מאוד לגישה הזאת, עיר שבה יושבים ארגונים גדולים לצד חברות בוטיק, מחלקות רפואיות, מוסדות חינוך ועסקים ממגזרים רבים ושונים, כולם זקוקים לאותו דבר בסוף, לגיבוש שבאמת מגבש ולא רק נקרא כך.

יום גיבוש לעובדים בפתח תקווה: ככה זה נראה בפועל

יום גיבוש לעובדים בפתח תקווה מתחיל עוד לפני הפעילות עצמה. אנחנו מקיימים שיחה מקדימה עם מנהל ה HR או עם איש הקשר בארגון, שומעים מה קרה לאחרונה בצוות, מה האנשים עברו, מה האווירה ומה הצוות צריך עכשיו. האם מדובר בצוות שמכיר זה את זה כבר שנים אבל קצת נסגר? האם יש קבוצה חדשה שעדיין לא הספיקה לשתף פעולה? האם יש מתח שאי אפשר להתעלם ממנו? כל המידע הזה מגיע לאלון לפני שהוא פותח את הפעילות, ומשפיע על האופן שבו הוא קורא את החדר תוך כדי.

ביום עצמו אלון מגיע, עומד מול הקבוצה ופותח. לא בנאום ולא בשקפים, אלא בהנחיה חיה שמרגישה אחרת מהרגע הראשון. המשתתפים מתחילים להיפתח בהדרגה, לא כי מישהו ביקש מהם, אלא כי האווירה שאלון יוצר פשוט מאפשרת את זה. לאורך הפעילות הוא מסתכל על הקבוצה, מזהה מי נפתח מהר יותר ומי זקוק לגישה שונה, ומתאים את עצמו בזמן אמת. אם משהו לא עובד, הוא מחליף כיוון. אין תסריט שחייבים לגמור, יש מטרה שרוצים להשיג, ואלון בונה את הדרך אליה תוך כדי תנועה.

הסיום של יום כזה נראה שונה מסיום רגיל של יום גיבוש. האנשים לא יוצאים עם חיוך מנומס ושוכחים עד מחר. הם יוצאים עם משהו שקרה ביניהם, עם שיחה שלא ציפו לה, עם פרגון שלא הרגישו שם כבר הרבה זמן. זה לא סלוגן שיווקי, זה מה שאנחנו שומעים שוב ושוב מאנשים שחזרו מהימים האלה.

אלון שפריר: 25 שנות ניסיון ורקע שלא תמצאו במקום אחר

אלון שפריר מנחה סדנאות וימי גיבוש כבר 25 שנות ניסיון, ומה שמייחד אותו לא מסתכם בוותק. הרקע שלו כליצן רפואי, שעבד עם מחלקות בבתי חולים ועם אנשים שנמצאים בנקודות הכי קשות של חייהם, לימד אותו לקרוא אנשים עמוק יותר מרוב המנחים. כשאתה מצחיק ילד לפני ניתוח, אתה לומד משהו שלא מסבירים בשום קורס הנחיה בעולם. אתה לומד שצחוק אמיתי נובע מחיבור אמיתי, לא מפעילות מתוכננת.

אלון הוא גם זוכה פרס על תוכניות להפחתת אלימות, דבר שמעיד על יכולתו לעבוד עם קבוצות מורכבות ולייצר שינוי אמיתי דרך פעילות. המוטו שלו, שאין לו התנגדות להתנגדויות, לא סתם סלוגן. הוא מתאר יכולת אמיתית לעבוד עם קהלים ציניים, עם מחלקות שבאו ביום הגיבוש כי חייבים לא כי רצו, עם אנשים שסיפרו לעצמם מראש שזה לא הולך להיות רלוונטי עבורם. אלון קורא את ההתנגדות הזאת ועובד איתה במקום נגדה, ובדרך כלל דווקא האנשים הכי סקפטיים הם אלה שיוצאים עם הכי הרבה מהיום.

הגמישות בזמן אמת היא אחד הדברים שמגדירים את ההנחיה שלו. ביום גיבוש בפתח תקווה יכולה להגיע קבוצה שמרגישה אחרת לגמרי ממה שתואר בטלפון. אלון לא מחכה לפסק זמן כדי לשנות תוכנית, הוא מזהה תוך דקות מה הקבוצה צריכה עכשיו ומתאים את עצמו. הזה לא כישרון ספונטני, אלה 25 שנות ניסיון שמתורגמות לתגובות שנראות טבעיות.

מגוון סדנאות שמתאים לסוגי קבוצות שונים לגמרי

אחד הדברים שמבדילים אותנו מהפקות גיבוש אחרות הוא שאין לנו מוצר אחד. אנחנו לא מוכרים "יום גיבוש" כמוצר גנרי שכולם מקבלים אותו. יש אצלנו מגוון רחב של סדנאות, חלקן בחוץ וחלקן בפנים, חלקן פיזיות יותר וחלקן מבוססות תקשורת ורגש, וכל אחת מהן מותאמת לסוג הצוות שמגיע.

משחקי השמחה היא אחת הסדנאות שמעוררות סקרנות כבר בשם. מי שמגיע אליה בלי לדעת מה מצפה לו, מגלה שהשמחה היא לא רק מה שקורה, אלא גם מה שנוצר בין האנשים תוך כדי. זו סדנה שמבוססת על משחק עמוק יותר ממה שהשם מרמז, עם שכבות שנפתחות בהדרגה ועם יכולת ייחודית לרכך גם קבוצות שהגיעו עם הרבה מתח בתוכן.

מאיץ השמחה היא סדנה שונה לגמרי באופייה, כזאת שמבוססת על האצה של מה שכבר קיים בקבוצה ולא על יצירת משהו מחוץ לה. אלון מוצא את מה שיש בקבוצה, את הכימיה, את הפוטנציאל, ומאיץ אותו. זה קורה בצורה שמרגישה כמו הפתעה גם לאנשים שעבדו יחד שנים.

לצד אלה יש אצלנו סדנאות צחוק ושמחה שמבוססות על הגישה הייחודית שאלון מביא מעולם הליצנות הרפואית. יש פעילויות ODT בחוץ שמתאימות לקבוצות שרוצות תנועה ואוויר פתוח. יש IDT בפנים שמאפשרת לקיים פעילות מלאה בתוך מבנה סגור בלי לוותר על שום דבר. יש ערבי גיבוש שמתאימים לסיום של כנס או לפגישה שנגמרת בהנאה. יש סדנאות פיתוח מנהלים שמיועדות לצוותי ניהול שרוצים לעבוד יחד בצורה אחרת. ויש פעילויות לחגים שנותנות לחגיגה הארגונית טעם שונה ממה שרגיל.

סדנאות הצחוק שלנו הן לא מה שאתם חושבים

יש לא מעט סדנאות צחוק בשוק הגיבוש הישראלי. רובן נראות אותו הדבר, קבוצה שמתבקשת לצחוק יחד, תרגילי נשימה, הה הה הא הא, וצחוק שנשמע בדיוק כפי שהוא, מאולץ ומביך. האנשים יוצאים עם תחושה שעשו משהו כי ביקשו מהם, לא כי משהו אמיתי קרה בתוכם.

אצלנו זה עובד אחרת לגמרי. אלון יוצר מצבים שמפעילים רגש אמיתי. הצחוק נובע מבפנים, לא מתרגיל. האנשים לא מתבקשים לצחוק, הם פשוט צוחקים כי משהו קרה שם שגרם לזה. ההבדל הזה לא עניין של גישה פילוסופית, הוא מורגש בחדר תוך דקות. ועם 25 שנות ניסיון וגישה שמגיעה מעולם הליצנות הרפואית, אלון יודע לגעת בנקודות האלה בצורה שרוב המנחים פשוט לא מגיעים אליהן.

ODT בחוץ ו IDT בפנים: פתרון לכל מזג אוויר

אחד הדברים שחברות בפתח תקווה ובאזור מרכז נוגעות בהם כשמתכננים יום גיבוש הוא מזג האוויר. בקיץ הישראלי, יום חם מדי באמצע יולי יכול להפוך ODT בחוץ לחוויה שאף אחד לא נהנה ממנה. בחורף, יום גשום יכול לבטל תוכנית שנבנתה חודשים. אנחנו מציעים פתרון ממשי לשתי הבעיות האלה.

אלון מעביר פעילויות גיבוש גם כ IDT, כלומר בתוך מבנה סגור, בלי לוותר על שום דבר מהאיכות, מהעומק ומהחוויה. הפעילות הפנימית לא פחות עשירה מזו שבחוץ, ולעיתים דווקא המרחב הסגור יוצר אינטימיות שמשרתת את תהליך הגיבוש. לצד זה, כשמזג האוויר מאפשר, פעילויות ODT באזורי הטבע והשטחים הפתוחים שמסביב לפתח תקווה ולמרחב הגוש הדן יכולות לתת ממד אחר לגמרי ליום.

המשמעות המעשית היא שהתאריך שקבעתם לא נופל בגלל תחזית. ואם הצוות מעדיף פנים מסיבות של נוחות, של נגישות או של אופי הקבוצה, גם לזה יש פתרון מלא אצלנו.

גיבוש עובדים בפתח תקווה: שיקולי מיקום ולוגיסטיקה

פתח תקווה היא אחת הערים הגדולות והמרכזיות ביותר באזור מרכז, ולזה יש השפעה ישירה על איך מתכננים יום גיבוש לעובדים בפתח תקווה. חברות שמשרדיהן בפתח תקווה נמצאות בנקודה נוחה מאוד מבחינת גישה, עם קישוריות לכבישים מהירים לכל הכיוונים ונגישות לאזורי שטח פתוח ולמתחמים מקורים במרחק קצר יחסית. זה אומר שאפשר להישאר קרוב ולייצר יום שלם משמעותי בלי שהצוות יבזבז שעתיים בכביש.

ארגונים בפתח תקווה מגיעים ממגוון מגזרים, טכנולוגיה, תעשייה, שירותים, בריאות וחינוך, וכל אחד מהם מביא עימו אופי צוות שונה. חברת הייטק עם עובדים שעבדו מהבית שנתיים צריכה גיבוש אחר מצוות מחסן עם עבודה פיזית יומיומית, וצוות מחלקה בבית חולים צריך גישה אחרת לגמרי. אנחנו מתאימים את הפעילות לסוג הארגון, לא מוכרים אותו מוצר לכולם.

מבחינת לוגיסטיקה, אנחנו מגיעים אליכם. אנחנו לא דורשים שהצוות יסע לאתר פעילות שאנחנו קבענו, אנחנו מגיעים למרחב שנוח לארגון, בין אם זה חדר ישיבות גדול, אולם, מרחב ירוק או כל מקום אחר שמתאים לגודל הקבוצה.

מסגרת הפעילות לפי גודל צוות, משך ומיקום

למי מתאים יום גיבוש בפתח תקווה אצלנו

הפעילויות שלנו מתאימות לכל ארגון שרוצה לייצר חיבור אמיתי בתוך הצוות, ואנחנו לא אומרים את זה בתור משפט שיווקי. אנחנו מתכוונים לזה כפשוטו. גברים ונשים יחד, דתיים וחילוניים, מנהלים ועובדים בדרגות שונות, צעירים לצד ותיקים, אנשים בכיסאות גלגלים וכאלה שקופצים בקלות, כולם יכולים להשתתף בפעילויות שלנו. אלון מתאים את הפעילות ליכולות הפיזיות ולאופי הקבוצה, ולא להפך.

ארגונים וחברות מכל הגדלים פונים אלינו, ממחלקה של עשרה אנשים ועד אירוע חברה של מאה ומשהו. חדרי מורים ובתי ספר שצריכים גיבוש לצוות ההוראה, לעיתים בסביבה שהלחץ בה גבוה במיוחד, מוצאים אצלנו גישה שיודעת להתמודד גם עם זה. מחלקות בבתי חולים, שהאנשים שעובדים בהן חווים לחצים שרוב הארגונים לא מכירים, מקבלים אצלנו פעילות שרגישה להקשר ושיוצרת הקלה אמיתית לצד חיבור צוותי. וקבוצות פרטיות שרוצות חוויה קבוצתית שאינה "בילוי רגיל" מוצאות כאן פורמט שעובד גם עבורן.

מה נשאר אחרי היום

השאלה שאנחנו רוצים שכל מנהל HR ישאל לפני שהוא בוחר ספק לגיבוש היא פשוטה: מה נשאר בצוות שבוע אחרי היום? אם התשובה היא "כלום, היה כיף", אז אפשר לעשות טוב יותר. הגיבוש שאנחנו מפיקים לא מסתיים כשהאנשים יוצאים מהמרחב. אלון משלב בהנחיה שלו כלים שממשיכים לעבוד אחרי האירוע, כלים של העצמת החיובי, של תקשורת מעצימה, של שמחה שהיא לא רק מצב רוח אלא בחירה מודעת.

אנשים שחוזרים מיום גיבוש אצלנו מביאים איתם הכרות חדשה עם עמיתים שהיו להם אנונימיים. הם מביאים פרגון שנאמר בקול ולא נשאר בראש. הם מביאים זיכרון של רגע שהם צחקו ביחד באמת, ולא מהצד ולא מנימוס. מה שאנחנו שומעים שוב ושוב מארגונים שהפיקו אתנו יום גיבוש בפתח תקווה הוא שסוף סוף היה להם יום שבאמת גיבש, לא יום שנקרא יום גיבוש ובפועל היה סיור באתר נופש. זה ההבדל שאנחנו רוצים להביא לכל צוות שעובד אתנו.

מוכנים לתאם יום גיבוש לעובדים בפתח תקווה?

אם אתם מתכננים יום גיבוש לעובדים בפתח תקווה ורוצים לדעת מה מתאים לצוות שלכם, הדרך הכי טובה היא לדבר. אנחנו שומעים מה הצוות צריך, מה קרה לאחרונה, מה הם עברו, ומציעים את המסגרת שמתאימה באמת. המחיר הוא החל מ שתלוי במספר המשתתפים, במשך הפעילות ובסוג הסדנה, ואפשר לקבל פרטים מלאים בפנייה ישירה אלינו. אלון מנחה בעצמו, אנחנו כאן ואנחנו שמחים לשמוע.

רוצים לראות את מגוון הפעילויות והמסגרות שאפשר להתאים לצוות שלכם? הכל מרוכז בעמוד הפקת ימי גיבוש.

אם אתם מחפשים פעילות שמשלבת הומור ושחרור, פעילות צחוק לעובדים היא בחירה מצוינת לצוות בפתח תקווה, ולצוותים שמעדיפים אתגר משותף בשטח או בתוך מבנה מתאימה פעילות ODT לצוותים.

שאלות ותשובות

מי מנחה את הפעילות ומה הניסיון שלו?

אלון שפריר מנחה את כל הסדנאות בעצמו ומביא איתו ניסיון רב שנים בתחום הגיבוש הארגוני. הוא מלווה קבוצות ממגוון ארגונים ומתאים את הפעילות לצרכים הספציפיים של כל קבוצה כדי ליצור חוויה אמיתית ומשמעותית לכלל המשתתפים.

אילו סדנאות זמינות ומה קורה אם מזג האוויר לא מאפשר פעילות בחוץ?

אלון מציע מגוון רחב של סדנאות כולל משחקי השמחה ומאיץ השמחה. כשמזג האוויר אינו מאפשר פעילות חיצונית עוברים לפעילות IDT בתוך מבנה סגור, כך שאין צורך לדאוג לביטולים ואפשר לתכנן את היום בביטחון מלא.

האם יום גיבוש לעובדים בפתח תקווה מתאים גם לקבוצות גדולות או רק לצוותים קטנים?

הפעילות מותאמת לקבוצות בגדלים שונים. אלון שפריר יודע להתאים את הסדנה לדינמיקה של הצוות בין אם מדובר בקבוצה קטנה ואינטימית ובין אם מדובר במחלקה שלמה עם עשרות משתתפים, תוך שמירה על איכות הניהול וחוויית המשתתפים.

כמה זמן נמשך יום הגיבוש ואיך הוא בנוי?

משך הפעילות גמיש ומותאם לצרכי הארגון. בדרך כלל מתחילים בפעילות פותחת שמחממת את הקבוצה, ממשיכים לסדנה המרכזית ומסיימים בחוויה משותפת שמחזקת קשרים בין העובדים. אלון מתאים את הסדר ואת הקצב לקבוצה הספציפית.

מה ההבדל בין סדנת משחקי השמחה לבין מאיץ השמחה?

משחקי השמחה מתמקדת בשיתוף פעולה דרך משחקים שמזמינים צחוק וחיבור אנושי אמיתי בין העובדים. מאיץ השמחה היא חוויה אינטנסיבית יותר שמיועדת להניע את הקבוצה קדימה ולשחרר אנרגיה חיובית. אלון יעזור לכם לבחור את הסדנה המתאימה ביותר לצרכי הצוות שלכם.