יום גיבוש לעובדים בראשון לציון

אנחנו מגיעים לראשון לציון עם גיבוש שעובד באמת, וכשאנחנו אומרים שעובד באמת אנחנו מתכוונים שבסוף היום האנשים שלכם מכירים אחד את השני אחרת לגמרי מאיך שהגיעו בבוקר. אלון שפריר מנחה בעצמו כל פעילות של יום גיבוש לעובדים בראשון לציון, עומד מול הקבוצה, קורא אותה בזמן אמת ומוביל אותה לאן שצריך להגיע. אלון לא מתאם מרחוק ולא שולח צוות של מנחים שלא מכיר את הסגנון שלכם, הוא זה שנמצא שם מהרגע שהקבוצה מתאספת ועד הסיום. ראשון לציון, עם ריכוז הארגונים, חברות הטכנולוגיה, מוסדות הבריאות ובתי הספר שיושבים בה ובסביבתה הקרובה, היא עיר שדורשת גיבוש ברמה שמותאמת לקהל מגוון ותובעני, ובדיוק בשביל זה אנחנו כאן.

איך נראה יום גיבוש לעובדים בראשון לציון מהבוקר ועד הסיום

יום גיבוש לעובדים בראשון לציון לא מתחיל בשעה שכולם מתיישבים בשורה ומחכים שמשהו יקרה. הוא מתחיל ברגע שהאנשים שלכם נכנסים לחלל, מרגישים שמשהו פה שונה, ואלון כבר עם האצבע על הדופק של הקבוצה עוד לפני שהפעילות הרשמית פתחה. הכניסה לפעילות בנויה בצורה שמפחיתה את תחושת ה"עוד אירוע ארגוני" ומעלה את סקרנות האנשים בלי שהם בכלל שמים לב שקורה להם משהו. אלון יוצר אווירה שבה גם מי שהגיע עם ידיים בכיסים וחיוך מנומס מוצא את עצמו מעורב לחלוטין תוך זמן קצר יחסית, כי הדרך שבה הוא פותח את הקבוצה לא מאיימת ולא מביכה אף אחד.

במהלך היום, בין אם מדובר ב ODT בחוץ ובין אם ב IDT בתוך מבנה, יש עליית מדרגה מתמדת בעוצמת החיבור בין האנשים. משחקים שנראים קלים בהתחלה אבל בונים הבנה עמוקה של האחר, רגעי שמחה אמיתיים שלא מבוימים, ושיחות בין אנשים שאולי ישבו חודשים זה ליד זה בלי שבאמת דיברו. בסיום, אלון מסכם את היום בצורה שנותנת לרגע הנכון את המשקל הנכון, וכולם יוצאים עם תחושה שנגעו בקבוצה ושהקבוצה נגעה בהם.

אלון שפריר: 25 שנות ניסיון, ליצנות רפואית וגמישות בזמן אמת

מה שמייחד את אלון בנוף ספקי הגיבוש הישראלי הוא לא רק הוותק, אם כי 25 שנות ניסיון בהנחיית קבוצות הם לא דבר שנצבר בקלות. מה שבאמת שונה הוא שאלון מגיע מרקע של ליצנות רפואית, תחום שדורש לקרוא חדר בשניות, להגיב לאדם שמולך לא לפי תסריט אלא לפי מה שהוא צריך ברגע הזה, ולייצר חיבור אנושי אמיתי גם בנסיבות שלא תמיד פשוטות. הרקע הזה מורגש בכל פעילות שאלון מנחה, גם כשמדובר ביום כיף קל לחלוטין. הוא יודע לגשת לאדם, לקבוצה, לרגע בצורה שלא מרגישה מתוכננת גם כשהיא מתוכננת לפרטי פרטים.

אלון הוא גם זוכה פרס על תוכניות להפחתת אלימות, דבר שמספר הרבה על האופן שבו הוא תופס את עבודתו עם קבוצות. גיבוש בשבילו הוא לא מופע, הוא תהליך שמייצר שינוי אמיתי בדינמיקה בין אנשים. ואחת הכישורים המוצהרים שלו, שהוא גם גאה בה במיוחד, היא היכולת לעבוד עם קבוצות ציניות, מתנגדות או כאלה שהגיעו לאירוע בגלל שנאמר להם לבוא ולא בגלל שרצו. המוטו שלו בנושא הזה הוא "אין לי התנגדות להתנגדויות", ובפועל זה אומר שאלון לא מאיים ולא מושך בכוח, הוא פשוט יודע למצוא את הדרך שפותחת גם את מי שסגור לחלוטין. הגמישות הזאת בזמן אמת, היכולת לשנות כיוון, להחליף סדנה, לקצר או להאריך, לתת נשימה כשצריך ולהעלות אנרגיה כשהחדר קורס, היא הדבר שלא ניתן לתכנת מראש ושאלון מביא איתו מתוך ניסיון אמיתי.

מגוון הסדנאות: לא מוצר מדף אחד אלא עולם שלם של פעילויות

אחת הטעויות הנפוצות כשמחפשים גיבוש עובדים בראשון לציון היא לחשוב שכל ספקי הגיבוש עושים בערך אותו דבר עם שמות שונים. אצלנו המגוון הוא אמיתי ומשמעותי, כי אלון פיתח לאורך השנים סדנאות שונות לגמרי זו מזו, שמתאימות לצרכים שונים, לסוגי קבוצות שונים ולמטרות שונות. "משחקי השמחה" היא סדנה שהשם שלה כבר אומר משהו, היא לא פעילות שמשחקים בה פעם אחת ויוצאים. היא בנויה ממשחקים שמייצרים שמחה אמיתית מבפנים, חיבור בין אנשים דרך הנאה, ורגעים שאנשים זוכרים. "מאיץ השמחה" הוא משהו אחר, סדנה שמתאימה במיוחד לצוותים שצריכים זריקת אנרגיה ממוקדת, שינוי מהיר במצב הרוח הקבוצתי ופתיחת ערוצי תקשורת שהיו סגורים.

מעבר לשמות האלה, שווה לדעת שיש אצלנו גם סדנאות צחוק ושמחה, פעילויות ODT בחוץ, פעילויות IDT בפנים, גיבוש צוותי ממוקד, ערבי גיבוש לאירועים שמתרחשים בשעות הערב, סדנאות פיתוח מנהלים שמיועדות לשכבת ניהול ועוסקות בהוביל קבוצה ולא רק בהיות חלק ממנה, ופעילויות לחגים כמו ראש השנה, חנוכה, פורים ופסח שמותאמות לאופי החג ולאווירה שאתם רוצים לייצר בתקופה הזאת. בכל מסגרת, אלון מגיע עם כלים שונים ומתאים את הסדנה לאופי הספציפי של הקבוצה שמולו, לא מעתיק תסריט ממקום אחר.

סדנאות הצחוק אצלנו: ההבדל שמרגישים

יש בשוק לא מעט סדנאות שנקראות "סדנאות צחוק", ומי שהיה בהן מכיר את התחושה הלא נעימה של לצחוק כי נאמר לך לצחוק. הצחוק שנוצר שם הוא מאולץ, מביך לפעמים, ולא מרגיש כמו שמחה אמיתית. אלון בא ממקום אחר לגמרי. הרקע שלו בליצנות רפואית לימד אותו שצחוק אמיתי לא נוצר בפקודה, הוא נוצר כשיש אמון, כשיש הרשאה לטעות, כשהחדר בטוח מספיק כדי שאנשים יוכלו לשחרר. אלון יודע לייצר את הסביבה הזאת, וכתוצאה מכך הצחוק שנוצר בסדנאות שלו נובע מבפנים ולא מוטל על האנשים מבחוץ. זה הבדל שמי שהיה פעם בסדנה שלו מספר עליו בלי שהוא מתבקש, וזה בדיוק הסוג של חוויה שגורמת לאנשים לבקש לחזור.

ODT בחוץ ו IDT בפנים: יש פתרון לכל מזג אוויר

אחד הדברים שמבדלים אותנו מהרבה ספקי גיבוש הוא שאנחנו לא תלויים בתחזית מזג האוויר. אלון מנחה פעילויות ODT בחוץ וגם פעילויות IDT בתוך מבנה סגור, ושתי האופציות הן אצלנו ברמה מלאה ולא "גרסה מצומצמת של הדבר האמיתי". זה קריטי מאוד בשני מצבים שכל מנהל HR בראשון לציון מכיר: הקיץ הישראלי שבו אף אחד לא רוצה לצאת בשעה עשר בבוקר לפעילות חיצונית תחת שמש יולי, וימי הגשם של הסתיו והחורף שהופכים כל פעילות חיצונית למסע הרפתקאות לא נעים. כשבוחרים אצלנו את יום הגיבוש, התאריך לא נופל בגלל שירד גשם. הפעילות זזה פנימה, נשמרת ברמתה ואלון ממשיך להנחות אותה בדיוק כפי שתוכנן.

גיבוש עובדים בראשון לציון: לוגיסטיקה, מיקום ואיך זה עובד בפועל

ראשון לציון היא עיר שנמצאת בלב אזור המרכז ומוקפת בתשתית גישה טובה, מה שמקל מאוד על ארגון יום גיבוש. עובדים שמגיעים ממגוון כיוונים, מגוש דן, מהשרון, מהדרום הקרוב, יכולים להגיע בנוחות יחסית. האזור עצמו מציע שילוב של מרחבים פתוחים לפעילות ODT ומבנים ומתחמי אירועים שמתאימים ל IDT, ואנחנו מכירים את הצרכים הלוגיסטיים של ארגונים שיוצאים מהאזור הזה. הניסיון של אלון בעבודה עם ארגונים מראשון לציון ומסביבתה מלמד אותו שהקהל פה הוא לרוב מגוון, עם ייצוג של מקצועות שונים, דרגים שונים ורקעים שונים. הגיבוש שמתאים לקבוצה כזאת הוא גיבוש שמכיל את המגוון הזה ולא מנסה לאחד את כולם לפרופיל אחד.

מבחינת לוגיסטיקה של אירוע, אנחנו מתאימים את עצמנו לצרכים שלכם. אם הצוות שלכם גדול ויוצא לכמה שעות ביום, זה עובד. אם מדובר ביום שלם עם שני בלוקים של פעילות ואמצע יום לאכילה, זה עובד גם. אם הצוות קטן וצריך שיפגוש את עצמו מחדש בחצי יום אינטנסיבי, אלון יודע לבנות את זה נכון. הגמישות הזאת, הן מבחינת משך הפעילות והן מבחינת אופייה, היא חלק ממה שהופך יום גיבוש בראשון לציון לחוויה שבאמת מותאמת לכם ולא לתבנית.

סוגי פעילויות והתאמתן לגדלים ולצרכים שונים

למי זה מתאים

הגיבוש שלנו מתאים לכולם, וזאת לא סלוגן אלא תיאור מדויק. אלון עובד עם ארגוני היי טק וחברות טכנולוגיה, עם מחלקות בבתי חולים ועם צוותים רפואיים, עם חדרי מורים ועם צוותי חינוך בבתי ספר, עם קבוצות פרטיות ועם ועדי עובדים. הוא מנחה פעילויות לצוותים מעורבים מבחינת מגדר, דת, רקע ומקצוע, ויודע לבנות פעילות שמכבדת את כל המרכיבים האלה בלי שאחד מהם מרגיש שהוא לא שייך. אין בפעילויות שלנו תוכן שלא מתאים לאוכלוסיות מסוימות, ואין פגיעה ביכולות פיזיות של מי שלא יכול לרוץ או לקפוץ. אלון בונה פעילות שכוללת את כולם, גם מי שבא עם מגבלה פיזית וגם מי שבא עם סייג תרבותי, ומוצא את הדרך לשלב אותם בתוך הקבוצה בצורה שמכבדת ומעצימה.

הפעילות מתאימה גם לדרגים שונים בתוך אותו ארגון, מנהל בכיר לצד עובד שנכנס לתפקיד לפני שלושה חודשים, כי אלון יודע לייצר שוויוניות של החוויה בלי לפגוע בהיררכיה. זה אחד הדברים הקשים ביותר לעשות בגיבוש ארגוני, ואחד הדברים שאלון עושה בצורה מוצלחת מאוד.

התוצאה שנשארת אחרי היום

אנחנו לא מפיקים ימי כיף שנגמרים ונשכחים. המטרה שלנו, ושל אלון בפרט, היא שהאנשים שיוצאים מהיום שלנו יחזרו לעבודה עם משהו שונה בתוכם ובינם. אנשים שהכירו אחד את השני אחרת, שנפתחו ברגע שלא ציפו לפתוח, שפרגנו למישהו ויודעים שהוא קיבל את זה, שיצרו תקשורת שתימשך גם אחרי שחולצות הגיבוש יגיעו לכביסה. הכלים שאלון מביא, העצמת החיובי, תקשורת מעצימה, שמחה והרמוניה, הם לא קישוטים שמתלים על היום, הם הלב של מה שאנחנו עושים.

זה מה שאנשים אומרים עלינו שוב ושוב, בניסוחים שונים אבל עם אותה משמעות: סוף סוף היה יום גיבוש שבאמת גיבש. לא יום שקראו לו יום גיבוש, לא יום שהיה כיף על הנייר ונשכח תוך שבוע, אלא יום שנגע בקבוצה ושינה משהו בדרך שהאנשים האלה מסתכלים אחד על השני. זה מה שאנחנו שואפים אליו בכל פעילות, ובגיבוש עובדים בראשון לציון בדיוק כמו בכל עיר אחרת שאנחנו מגיעים אליה.

בואו נתחיל לתכנן את יום הגיבוש שלכם

אם אתם מנהלי HR בראשון לציון, מנהלי צוות, מנהלי בית ספר או כל גורם אחר שאחראי על יצירת חיבור בין אנשים, אנחנו שמחים לדבר אתכם. אלון מקדיש זמן לשיחה ראשונית שבה הוא מבין מה הצוות שלכם צריך, מה קרה לפני, מה התקוות לאחרי, ומה סוג הפעילות שיתאים הכי טוב לאנשים שלכם. מכאן בונים יחד את המסגרת הנכונה. עלות הפעילות משתנה בהתאם לסוג הסדנה, מספר המשתתפים ומשך הפעילות, ומתחילה ממחיר נגיש שנקבע בהתאמה אישית. צרו קשר ונמצא יחד את הפורמט שמתאים בדיוק לצוות שלכם.

רוצים לראות את מגוון הפעילויות והמסגרות שאפשר להתאים לצוות שלכם? הכל מרוכז בעמוד הפקת פעילויות משנות חיים.

אם אתם מחפשים פעילות שמשלבת הומור ושחרור, סדנת צחוק לעובד היא בחירה מצוינת לצוות בראשון לציון, ולצוותים שמעדיפים אתגר משותף בשטח או בתוך מבנה מתאימה יום ODT לעובדים.

שאלות ותשובות

מי מנחה את יום הגיבוש ואיזה ניסיון יש לו?

אלון שפריר מנחה את כל הסדנאות בעצמו באופן אישי, ולא מעביר את ההנחיה לאנשים אחרים. הוא מביא איתו ניסיון עשיר בעבודה עם קבוצות וארגונים, ומתאים את הגישה לאופי הצוות כדי ליצור חוויה אמיתית ומשמעותית לכל משתתף.

אילו סדנאות ופעילויות זמינות ליום גיבוש לעובדים בראשון לציון?

המגוון רחב וכולל סדנאות כמו משחקי השמחה ומאיץ השמחה, לצד פעילויות נוספות המותאמות לצרכי הקבוצה. אלון שפריר מתאים את הפעילות המדויקת לגודל הצוות, למטרות הארגון ולאווירה הרצויה, כך שכל יום גיבוש מרגיש ייחודי ומותאם אישית.

מה קורה אם מזג האוויר לא מאפשר פעילות בחוץ?

במקרה של מזג אוויר בלתי מאפשר יש פתרון מוכן מראש בדמות IDT, פעילות גיבוש המתקיימת בתוך מבנה סגור. כך לא צריך לדאוג לביטולים או שינויים של הרגע האחרון, והיום ממשיך בצורה חלקה ומהנה ללא תלות בתנאי מזג האוויר.

האם ניתן להתאים את הפעילות לצוות עם רמות כושר שונות?

בהחלט. אלון שפריר מקפיד לבנות את הפעילות כך שכל אחד יוכל להשתתף ולהנות, ללא קשר לגיל או לכושר הגופני. הדגש הוא על חיבור בין אנשים, שמחה ושיתוף פעולה, ולא על ביצועים ותחרותיות שיוצרים תחושת אי נוחות אצל חלק מהמשתתפים.

כמה זמן לפני האירוע צריך לפנות ולתאם?

מומלץ לפנות בהקדם האפשרי כדי להבטיח את התאריך המבוקש, במיוחד בעונות עמוסות. פנייה מוקדמת מאפשרת גם לאלון שפריר להכיר את הצוות ולבנות תוכנית מותאמת שתפיק את המקסימום מיום הגיבוש עבור הארגון שלכם.