הכח שמאחורי החוויה המשותפת

לכולנו יש זכרונות, חלקם נעימים יותר וחלקם נעימים פחות, כאשר מדובר בזכרונות מאירועים כמו ימי כיף, הזכרונות הם בדרך כלל חיוביים ועצם המחשבה על זכרון נחמד וחיובי מעלה בנו חיוך. על כן היכולת של ימי כיף איננה רק במהלך היום עצמו או בתקופה הקצרה שאחריו, אלא לתקופה ארוכה הרבה יותר וישנן אף עדויות של מנהל ואנשי צוות יחסם האחד לשני השתנה באופן קיצוני לאחר השתתפות באחד מימי הכיף של חברת גיבוש איכותי. מעבר לרעיון הגיבוש, שיפור התקשורת והיצירתיות עומדים יסודות מוצקים של יחס בין אישי. הכוונה ליחסם של אנשים האחד לשני, לא רק כבוס וכפוף אלא פשוט - שני אנשים הנהנים יחד באותם ימי כיף. החזות הרצינית ועומס העבודה לעתים נותנים אותותיהם באנשים ועם הזמן נוצר מעין ריחוק (דיסטאנס) בין העובדים והמנהלים, גם בשל חששם של העובדים לעתים מתקשורת ישירה עם הבוס וגם בשל סולם הדרגות המקובל באותו צוות או חברה. ימי כיף כפי שאנו בגיבוש איכותי רואים אותם תפקידם העיקרי הוא למוסס את אותה חזות רצינית ולקרב ככל האפשר בין אנשים, לא משנה אם מדובר בשני אנשים באותה הדרגה בחברה או בבוס וכפוף.
כאשר אותו ריחוק נעלם והחזות הרצינית מתגלה כמסיכה שנבנתה עם השנים ואיננה חזותו האמיתית של אותו אדם, זרם המידע בחברה או בצוות ישתפר כמעט באופן אוטומטי, היצירתיות ,שתגיע עקב ביטול אותו חשש מופרך מליצור קשר ישיר עם הבוס, תפיח רוח חדשה ויכולות האנשים המרכיבים את החברה או הצוות שלכם תראנה כלקוחות מספר הדרכה ישירות ממדפי הפקולטה לתעשייה וניהול.