אודותינו - אני מאמין

אמונתי ואהבתי לדבר נתנה לי כוח שלא יאומן לעבור דרך מחסומים וחומות בצורות של מערכות שמרניות ונוקשות. אחד הדברים המשמעותיים שלמדתי היו: כאשר אני בא באהבה ואמונה קשה מאד לעצור אותי. השינויים שהתחללו במערכת בתהליך עבודתנו היו מדהימים.

מה שהצענו היה פשוט:
לעצור לרגע להקשיב תלמידים ,הורים ולמורים אלו לאלו.
לחפש את החיובי המלכד המחבר.
לגלות את הקרקע המוצקה הנולדת מתוך חווית החיפוש אחר המאחד והמגבש.
לתת מרחב ואוירה הלוקחת בחשבון את העובדה הפשוטה שכולנו בני אדם ודבר ראשון יש בנו צורך עמוק ופשוט, בסיסי ומשמעותי : " כולנו רוצים לאהוב ולהיות אהובים"

כולנו רוצים להרגיש בטוחים במסגרת שאנו שייכים אליה והחלום הגלוי או הסמוי של כל אחד מאיתנו הינו להגשים ולממש את עצמו במרחב אוהב ותומך.מצאתי שכאשר יוצרים סביבה חיובית תומכת,קשובה, מפרגנת, מעצימה, המאפשרת לכל השותפים הגשמה ומימוש עצמי התוצאות הינן מופלאות. הזמנתי את המשתתפים לפתח את האינטליגנציה הרגשית שלהם את בינת ליבם.

בארגון שלי היו עשרות מנחים גילתי שכאשר כולם פועלים מתוך אמונה בדרך ותחושת שליחות אנו יכולים להשיג את הבלתי יאומן.לעיתים נדהמתי מכמות שעות העבודה שהשקיעו הצוותים בלי שום פרופורציה לשכר שקיבלו.

הבנתי את הכוח של חזון יעוד ושליחות משותפת הפועלת מתוך אמונה גדולה, חזון משותף לפיתוח בינת הלב אשר הוליד גיבוש מיוחד,גיבוש אשר אפשר להזיז הרים. ראיתי איזה שינויים עברו מערכות שפעלנו בתוכם ממקום של הישרדות ומאבקי כוח למקום שיש בו הרבה יותר הקשבה וקבלה הדדים ושיתוף פעולה. במהלך עבודתנו באופן מקרי נעשה מחקר באחת המוסדות לבדוק את ירידת מדד האלימות ואת העצמת מדד האושר ושביעות הרצון ונמצא שמדד האושר עלה בלמעלה מחמישה אחוזים בעקבות התהליך.

מתוך רצון להנחיל את ההצלחה הזו הלאה בררתי מה מהמרכיבים שלה ויצרתי סדרה של סדנאות אשר מצליחות בדרך קצרה ואפקטיבית להעביר מסר וחוויה בדרך המשלבת גם כייף וגם משמעות ושינוי בדרכי מחשבה ופעולה .סדנאות הגיבוש המפורטות בהמשך הינם תמצית ההבנות שלי בדרך חוויתית ומדויקת. (אל פרוט הסדנאות לחץ כאן)

סדנאות הגיבוש הם פרי פיתוח של שנים רבות ומתוך ניסיון עשיר אשר התפתח תוך עבודה עם אלפי אנשים.בשנים האחרונות חוו את הסדנאות מאות צוותים בארגונים וחברות מסחריות רבות אשר אישרו את השערתי לגבי התועלת העצומה שלהם על גיבוש צוותים במגזר העסקי.

בעקבות ההצלחות הרבות שנחלנו בעבודתנו עם גופים עסקיים גדולים החלטנו לשדרג את מערך הפעילות וליצור תוכנית המציעה מסדנא אחת דרך צמד סדנאות לימי כייף וגיבוש מלאים ועד תהליך עמוק ומשמעותי עם החדרת מרכיבים אשר ייקחו את הגיבוש למקום חדש ואיכותי אשר ישדרג את מושג וערך הגיבוש לבלי הכר.(אל תוכנית לימי גיבוש וכיף .)

מתוך הניסיון העשיר שלנו אנו מגישים את הסדנאות המדויקות והאפקטיביות לגיבוש ולמוטיבציה ומזמינים כל מנכ"ל,מנהל רווחה,משאבי אנוש, הדרכה לאמץ את הסדנאות ככלים יעילים וישימים להעצמת ארגונכם.

"גיבוש איכותי" וחברת "דרך המעגל" שמו לעצמם למטרה להביא את כל נושא הגיבוש בחברות וארגונים לגבהים חדשים של עומק ומשמעות.

אני מאמין שתפקיד מוביל הארגון מצד אחד להקשיב לכל פרט בארגון ומצד שני להוביל את כל השותפים בארגון לעבר שיפור מתמיד של התקשורת החיובית הפנים ארגונית.

אני מאמין שכל ארגון מורכב מפרטים,בני אדם אשר התייחסות אליהם ככאלה והעצמתם תעצים כל ארגון בו הם פועלים.

אני מאמין שעובד אשר מקבל מרחב לפיתוח העצמי מימוש והגשמה עצמית שבו יהיה עובד מרוצה ובעל מוטיבציה גבוהה ויעשה מעל ומעבר.

אני מאמין שכאשר מקבל העובד ממקום עבדתו מרחב אמיתי לפיתוח מודעותו ומימוש עצמי הוא יהיה מלא הכרת תודה לארגון והארגון ירוויח מכך בגדול..

אני מאמין שעובד מודע פועל מתוך שקט ,שיקול דעת,שביעות רצון,יכולת תקשורת טובה,הקשבה,גישה חיובית אשר תורמת לפרט ולצוות ולא פחות לארגון כולו.

אני מאמין ששימת דגש על ערכיםשל אחווה,חמלה,תשומת לב פרגון שמחה והקשבה במקום העבודה תיצור סביבה הרמונית ועובדים המרגישים שמקום עבודתם מהווה בית בשבילם. ממקום זה ייתן כל עובד את כל מרצו למען הארגון.

אני מאמין שפיתוח מודעות ועזרה בהגשמה ומימוש עצמי אצל האדם בארגון תיצור ארגון מגובש ויציב יותר אשר משיג את מטרותיו ומעבר לכך.

אני מאמין שכאשר ארגון פועל בעשייתו לטובת הכלל ומטיב עם ציבור גדול הוא יוצר בקרב אנשיו מוטיבציה אדירה לעשייה גם מעבר לשיקולים חומריים.

אני מאמין בטיפוח ופיתוח גישה הומאנית כשפה יסודית בסיסית לבניית ארגון עם חוסן ועוצמה שמשמעותו בפשטות ללמוד וללמד אהבת אדם* – אהבת אדם במובן של אחווה במובן של פיתוח בינת הלב.ארגון אשר שם את הערכים: הקשבה,אמפטיה,נתינה,כבוד הדדי,חמלה,אחדות מתוך יחוד, אנושיות ואהבה/אחווה כערכים מובילים בארגון.
*"אהבה פרושה לרצות שהאחר יהיה מאושר. סיגואל רינפוצ'ה – ספר החיים והמתים"

אני מאמין שארגון הרואה כל אחד מהשותפים לארגון בלי יוצא מהכלל כחשוב ובעל ערך כמו הגוף האנושי שכל אחד מתאיו ואבריו הינם חלק מהשלם.מטפח מגבש ויצור שפה משותפת בין כל השותפים תורם להצלחת הארגון.

אני מאמין כי גישה הומאנית אנושית המושתתת על התייחסות אנושית מקרבת מתחשבת וקשובה לכל אחד מהשותפים לארגון יוצרת שייכות והופכת את הארגון לגוף מלא עוצמה וחסין להתמודדות עם כל שינוי או התמודדות.

אני מאמין בגישה חלוצית שאינה חוששת לבצע שינויים ולהכניס רעיונות חדשים לתוך הארגון באופן מתמיד.גמישות מחשבתית וחיפוש רעיונות חדשים לתקשורת מפתחים עובדים אשר פתוחים לשינוי שהינו הדבר הקבוע הקיים עלי אדמות.

אני מאמין ביצירת מרחב/אוירה/מסגרת המאפשרים הגשמה ומימוש עצמי של כל אחד ואחד מהעובדים דבר היוצר ארגון עם עובדים מגובשים ,חסין המסוגל להגיע להישגים מופלאים ולהתמודד עם אתגרים אין סופיים בהנאה והצלחה מיריבים.

אני מאמין שהצלחה של ארגון תלויה לגמרי ביחסו אל עובדיו שהינם אבני היסוד שלו.

ראו במאמרים כתבה על מנכ"ל של גוגל.

החזון שלי שכל אדם וכל ארגון יקדישו זמן איכות קבוע לפיתוח *בינת הלב ולתרגול תקשורת לבבית גיבוש וקרבה.אם אני משווה את החזון שלי לחזון של מיקרוסופט "מחשב בכל בית ועל שולחנו של כל עובד" או חזונו של הנרי פורד מיסד "פורד" תעשיות רכב "רכב לכל פועל" החזון שלי הינו "פיתוח *בינת הלב(אינטליגנציה רגשית פלוס) בין כל אדם לבין עצמו ובינו לבין הסובבים אותו" וברוח בנימין זאב הרצל חוזה המדינה "אם תרצו אין זו אגדה"

* "בינת הלב " – "אינטליגנציה רגשית" פלוס -של האדם - איש המשפחה, איש החברה, איש הציבור, איש העבודה, - היא חוט השני הגלוי והסמוי בהרמוניה הבין-אישית הבנויה על החוסן והבריאות הנפשית התוך אישית של האדם. היכרות עם רגשותיך, שליטה בהם והיכולת לנהל אותם מחד, קריאת הרגשות של זולתך והיכולת לקשור בין השניים בקשר של בכבוד הדדי מאידך, הן מיומנויות נלמדות הנדרשות להצלחה בחיים - החיים המאושרים.(ד"ר יוסי לוי מחבר הספר "בינת הלב" ראה גם הספר "אינטליגנציה רגשית" מאת ד"ר דניאל גולמן