☰ תפריט

"המרכיב הסודי" – סדנאות לפיתוח מנהלים וצוות.

דף הבית » מאמרים » "המרכיב הסודי" – סדנאות לפיתוח מנהלים וצוות.

כיצד סדנאות לפיתוח הצוות יכולות לתרום לצוות ולמקום העבודה ?
חלומו של כל מנהל שהארגון שלו יעבוד כמו מכונה משומנת מקסימום תפוקה מינימום בזבוז ושחיקה.

כאשר בודקים עמוק פנימה לתוך הארגון מגלים שכל מה שעושים בכדי לצמצם את הבזבוז והשחיקה אחוזי חוסר היעילות והבזבוז גדולים. למרות הנהלים.למרות אין סוף הרענונים המצב עגום . למה ?

כאן נכנס מרכיב שהוא כוח נסתר המשפיע באופן מאד דומיננטי על תפקוד העובדים.

בפשטות אפשר לקרוא לזה :"אינטליגנציה רגשית" אך בעומק מדובר על המצב הרגשי של העובד.

כמה הוא מתוסכל ? כמה הוא מרגיש שאינו זוכה ליחס ? כמה הוא מרגיש שאין מקשיבים לרגשות ולצרכים שלו ? כמה הוא מרגיש שאין מתייחסים לרצון שלו להביא את עצמו לידי ביטוי ?
אני מאמין שבכדי שעובד יתפקד הוא צריך להרגיש שלוקחים אותו בחשבון. לא רק בתחום השכר, שברוב המקרים אין אפשרות לתת יותר מאשר נותנים,אלא ואולי בעיקר בתחום היחס. כמה מתייחסים אליו ונותנים לו מקום.יש כמה מרכיבים לעניין היחס:
1. להקשיב לעובד באמת בלי מייד להציע פתרון.
2. לקחת את ההצעות שלו , את היצירתיות והייחודיות שלו בחשבון לתת לו הרגשה שהוא מעורך ומשמעותי.
3. לכבד את הרגשות שלו באשר הם ולא לבטל אותם.
4. לשים את עצמי בתור מנהל בנעליים שלו לרגע.

מחקרים קובעים שעובד מאושר כאשר הוא מרגיש מסופק,שלוקחים אותו בחשבון.
עובד מאושר מעלה את התפוקה שלו בלמעלה מ -40% .

פיתוח יכולות בתחום ה"אינטליגנציה הרגשית" בקרב מנהלים בכירים ומנהלי ביניים הוא קריטי לשיפור התפוקה והיעילות בקרב העובדים.

כאשר עובד מרגיש מפורגן ע"י המנהל שלו והוא מרגיש שאכן הפרגון נעשה מהלב הוא יהיה מוכן להקריב הרבה למען המנהל שלו ולמען הארגון.

אם אנו עוסקים ברגשות הרי שרגשות בניגוד למחשבות זקוקות לחוויה לשפה שהיא שונה משפת השכל וכאן יש צורך בפעילות בסדנא שמדברת את שפת הרגשות דרך החוויה.

במהלך למעלה מעשרים שנה פיתחתי סדנאות הנוגעות במרכיב הסודי הזה מרכיב היחס או מרכיב הרגש.

השם בכולל למגוון הסדנאות הינו "הסימולטור" – מדמה חיים במרחב מאפשר.

"הסימולטור" מאפשר למשתתפים לחקור את עצמם במצבים שונים בחיי היום יום בתקשורת וביחס שלהם לעמיתיהם ועובדיהם בעבודה ובדרך מאפשרת שאינה שופטת או מבקרת להבין יותר לעומק את הרגשות המפעילים אותם ואת האחרים.

לאחר הגילוי יש אפשרות לכל אחד מהמשתתפים לתרגל ולהתנסות במגוון בחירות חדשות אשר ירחיבו את היכולת להבין ולדבר ב"שפת הרגש" המרכיב הסודי שבכל המקרים מפעיל כל אחד מאיתנו ומנהל אותנו הרבה יותר מאשר אנחנו מוכנים להודות.

מתן מקום לרגש בתוך מכלול השיקולים שלנו יתרום בצורה דרמטית ליכולת התיפקוד גם שלנו וגם של העובדים שלנו.

תרגול קבוע של "שפת הרגש" באמצעות סדנאות "הסימולטור" יאפשרו שיפור משמעותי של התפוקה והיעילות בקרב כל השותפים לעשייה בארגון.
הכותב: אלון שפריר – מנחה מוביל ומפתח את "הסימולטור".

תמיד חפשו דרכים חלופיות יבוא יום ותזדקקו להם.
HTMLine - בניית אתרים  |  FRESH - עיצוב גרפי   |  Seo-Extra - אקסטרה קידום אתרים